Вот уже много лет в нашем обиходе присутствует словосочетание «зарплата в конверте», которым обозначается опасная налоговая схема, используемая некоторыми российскими налогоплательщиками.

Существует три вида зарплаты:

- «белая» - та, которую работник, заключивший трудовой договор, получает официально (по ведомости с начислением страховых взносов и удержаний подоходного налога);

- «черная», когда работник вовсе не принимается на работу, а все выплаты ему производятся неофициально (без документов из рук в руки), при этом не уплачиваются страховые и. как правило, не удерживается НДФЛ (иногда этот налог все же удерживается, но попадает в карман работодателя);

- «серая», выплачиваемую неофициально сотруднику, принятому на работу по трудовому договору, сверх сумму небольшого официального оклада; также «серой» зарплатой называют выплаты зарплаты под видом иных платежей, налогообложение которых меньше.

Выдачу «черных» и «серых» зарплат как раз и называют «зарплатой в конверте».

В чем «минус» выплаты «зарплаты в конверте» для работника:

1.     Не идет трудовой стаж (не заключен трудовой договор, соответственно не произведена запись в трудовой книжке о приеме на работу);

2.     Нет гарантированного размера заработной платы (то есть сегодня одна сумма, завтра либо меньше, либо больше, при этом в случае возникновения любого спора, касающегося выплаты заработной платы, работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед работником);

3.     Нет никаких социальных гарантий, предусмотренных для работника действующим законодательством:

- права на отпуск, в том числе дополнительный и без сохранений зарплаты, отпуск по беременности и родам;

- права на оплату больничного листа;

- права на досрочный выход на пенсию, если работник работает во вредных условиях труда;

- права на сокращенный рабочий день, неделю, если работник работает во вредных условиях труда;

- права не работать в выходной и праздничный день;

- права не привлекаться к сверхурочным работам без желания работника;

- права на охрану труда;

- права на социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- права на гарантии по коллективному договору.

4.     Работодатель может уволить работника в любой момент, без пособий.

5.     Выйдя на заслуженный отдых, пенсионер будет получать минимальные пособия, в связи с ничтожными отчислениями в пенсионный фонд бывшим работодателем или не получать пенсию по старости вообще.

Выплата «зарплаты в конвертах» выгодно работодателю, а не работнику предприятия.

Поэтому на сегодняшний день основным вопросом Штаба по финансовому мониторингу и выработке мер поддержки отраслей экономики Новокузнецкого муниципального района является выявление и пресечение выплаты «зарплаты в конвертах».

Свои обращения на имя и.о. Главы Новокузнецкого района А.И. Мирошника по выплате «зарплаты в конвертах» Вы можете направлять (приносить) по адресу:

654041, г. Новокузнецк, ул. Сеченова, 25

Администрация Новокузнецкого муниципального района

кабинет №30 (указывать обязательно)

или сообщать по телефону (8-384-3) 77-94-76.